2017年8月6日(日) 第4回目のアドウェイズベイビー子ども役員会を行いました。
今回もアドウェイズベイビー唯一の社員である私、西久保が当日の様子をお伝えいたします。
会場内は『動物園』をテーマに装飾が施されていました。
今回も唯一の社員である私、西久保からアドウェイズグループの新人事制度について提案いたしました。
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1. 確定拠出年金制度の導入
2018年4月より、選択型確定拠出年金を導入いたします。
管理手数料等は、会社負担となるためアドウェイズグループ社員は拠出金額のみで積み立てが可能となります。
この制度を導入することで、年金積立を行い老後の不安を少しでも解消することが出来ればと思っています。
管理手数料等は、会社負担となるためアドウェイズグループ社員は拠出金額のみで積み立てが可能となります。
この制度を導入することで、年金積立を行い老後の不安を少しでも解消することが出来ればと思っています。
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2. ベルスファミリークラブの導入
アドウェイズグループ社員であればお得に買い物や旅行することが出来るベルスファミリークラブを導入します。
家族と過ごす休日やリフレッシュに活用してもらいたいと思っています。
家族と過ごす休日やリフレッシュに活用してもらいたいと思っています。
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この2つの新しい取り組みを提案し、無事に役員のみなさんから『さんせーい！』もらうことが出来ました。
また、今回は提携をしているベビーシッター会社キッズラインの方にお越し頂き、ベビーシッターサービスの説明会と体験会を実施いたしました。
英語が堪能な方や工作が得意な方、総勢５名に来ていただき実際のシッティング同様に子どもたちと過ごしてもらいました。
体験会の様子はこちら。
実際に体験会を行うことで、子どもとシッターが触れ合う様子を見ることで利用イメージをもってもらうことが出来たのではないかと思います。
これからも、アドウェイズグループをより良い会社に出来るよう、子ども役員のみなさんと協力していきます。
